نحن مسؤولون مؤسسياً
بصفتنا شركة مسؤولة، نظل ملتزمين بتطوير برامج قابلة للقياس واستراتيجيات ذات مغزى. هدفنا هو التأثير إيجابيًا على حياة الإنسان والبيئة الطبيعية – من خلال الشراكات، والتبرعات، والمتطوعين، وبرامج التنمية بما يتماشى مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة لعام 2030.
تمكين الفئات المهمشة
هدفنا هو تعزيز برامج التدريب والتطوير التي تساعد في إزالة الحواجز النظامية أمام التوظيف المستدام – عبر الشراكات، والتبرعات، والاستثمارات. نركز كشركة على تمكين الإنسان ورفع جودة الحياة من خلال زيادة فرص التوظيف المستدامة بين الفئات الضعيفة.
في شركة ساذرلاند، نقوم بما يلي:
- تمكين الفئات المهمشة أو النازحة.
- إزالة الحواجز أمام التوظيف المستدام.
- توفير مسارات للتوظيف المحلي العادل.
- المساهمة بشكل كبير في تحسين الوضع الاجتماعي والاقتصادي.
تعزيز الفرص من خلال التوظيف المؤثر
نمكن ونوظف المواهب بين أفراد المجتمع الذين يعانون من انقطاع نظامي عن أصحاب العمل والموارد التي يمكن أن تساعدهم على تجاوز التحديات المهنية. نستهدف برامج التطوير والتوظيف في 6 مجموعات رئيسية:
الوالد الأعزب أو الأم العزباء
الأوصياء الوحيدون الذين لديهم طفل واحد على الأقل دون سن 17 عامًا يعيش في المنزل.
الأفراد ذوو الهمم
الأشخاص ذوو الإعاقات الجسدية أو التنموية.
النازحون
اللاجئون، أو المرحلون، أو النازحون محليًا.
قدامى المحاربين العسكريين
الأفراد الذين يجدون صعوبة في الحصول على عمل مستدام بعد الخدمة العسكرية.
الشباب الباحث عن الفرص
الطلاب الذين تتراوح أعمارهم بين 17 و25 عامًا والذين يستعدون للوظائف المبتدئة.
المواطنون الناضجون
الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر والذين يعودون إلى سوق العمل.
ما يقوله عملاؤنا
العمل التطوعي للموظفين
معًا، يمكننا إحداث فرق.
تصرفات موظفينا لها تأثير إيجابي على رفاهية المجتمعات التي نعمل بها.
نركز على تحفيز الموظفين للانضمام إلينا في مهمتنا – حيث نشجع الأفراد والفرق على المشاركة بنشاط في الفرص التطوعية التي يتم إنشاؤها من خلال برنامج المواطنة المؤسسية والمؤسسات الشريكة.
نحن في شركة ساذرلاند، نقوم بما يلي:
- نشرك موظفينا لتمكين قوة عاملة أقوى.
- نخدم احتياجات التوظيف المحلي بشكل واعٍ ومستدام.
- نواجه التحديات ونساهم في التغيير الإيجابي المحلي.
- نساهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة
التأثير على المجتمعات المحلية
من خلال الشراكة مع المؤسسات الراسخة، تقدم ساذرلاند فرصًا تطوعية مبتكرة وجذابة لموظفينا للمساعدة في زيادة التوظيف المستدام بين الفئات المحرومة أو المهمشة.
تدخلات المدارس
ندفع الشباب نحو التعليم والتقنية والإرشاد الوظيفي من خلال جلسات تحفيزية وتمكينية يتم ترتيبها بين طلاب المرحلة الثانوية وموظفي ساذرلاند.
الإرشاد الرقمي
يشارك موظفونا كمرشدين فرديين في التقنية مع الأفراد في الفئات المستهدفة. الهدف هو التعاون لتعلم وممارسة المهارات الشخصية اللازمة للمقابلات الافتراضية أو المباشرة، مما يزيد من فرص النجاح في التوظيف.
التوعية الثقافية
توفر البرامج التي تم تطويرها بشكل مشترك لموظفينا فرصًا مبتكرة للتفاعل مع المجتمعات المهمشة لتعلم وتعليم ومشاركة وتعزيز الحساسية الثقافية والفهم والتعاطف مع الفئات الضعيفة في سوق العمل.