Wir verpflichten uns zu einer diversen Führung, die den Fortschritt fördert.
Wir haben die Aufgabe, die menschliche Erfahrung in einer digitalen Welt zu stärken. Die Förderung von Inklusion und Gleichstellung ist der Schlüssel zu unserer Kultur und ist in jedem Aspekt unserer Mitarbeitererfahrung verankert. Sutherlands Ruf als bevorzugter Arbeitgeber ist entscheidend für die Gewinnung und Bindung talentierter Mitarbeiter, und Diversität ist entscheidend, um Innovationen zu fördern.
Sutherland bietet ein Umfeld, in dem alle geschätzt, respektiert und einbezogen werden. Dort werden die Menschen befähigt, ihre beste Leistung zu bringen und großartige Ideen einzubringen, und das ist für unser Geschäft von entscheidender Bedeutung.
fühlen sich bei Sutherland zugehörig (als sie selbst).
spüren bei der Arbeit psychologische Sicherheit.
denken, dass Sutherland integrativ ist.
denken, dass wir gerechte Prozesse haben.
Unser Engagement für DEI entspringt dem Kern unseres Wesens und unserer Überzeugung. Es treibt uns zum Handeln an:
- Unsere DEI-Strategie steht im Einklang mit unseren Geschäftszielen und identifiziert klar die Metriken zur Nachverfolgung des Fortschritts.
- Ein Global DEI Council leitet unsere Strategie und Programme, wobei Führungskräfte ihre Ansichten einbringen, um lokale bzw. diverse Perspektiven darzustellen. Die Mitarbeiter sind an der Gestaltung lokaler Initiativen beteiligt und unterstützen sie vor Ort.
- Von Experten entworfene Umfragen, um die Meinung zu DEI zu erheben, helfen uns dabei, Prioritäten zu setzen, Maßnahmen zu fördern und Auswirkungen zu messen.
- Wir verstärken unsere Unterstützung für unterrepräsentierte Gruppen.
- Wir verfolgen die Ergebnisse in den Kategorien Mitarbeiterengagement, Einstellung, Bindung, Feedback von Kunden und Leistung.
Schaffung von WERT mit menschlichem Touch
Sutherland hat sich verpflichtet, eine Kultur aufzubauen, in der Diversität, Gleichstellung und Inklusion nicht nur Werte sind, sondern die treibenden Kräfte hinter allem, was wir tun. Wir schaffen WERTE, indem wir die Sichtbarkeit aller Gemeinschaften fördern, unser Bewusstsein schärfen, mit gutem Beispiel vorangehen, das Potenzial unserer diversen Talente freisetzen und unsere Führungskräfte befähigen. Dadurch erschaffen wir ein Umfeld, in dem jeder gedeihen kann
Sichtbarkeit aller Gemeinschaften
Sutherland fördert die Sichtbarkeit diverser Meinungen und Perspektiven, indem Geschichten von Mitarbeitern präsentiert, wirkungsvolle Podiumsdiskussionen ermöglicht und das Allyship durch unsere Employee Resource Groups (ERGs) gefördert werden.
Bewusstsein
Sutherland steigert das Bewusstsein für unterrepräsentierte Gruppen, indem Vorbilder innerhalb und außerhalb des Unternehmens hervorgehoben und durch Workshops, Bildungsinitiativen und offene Dialoge Verständnis und Empathie gefördert werden.
Führung
Unsere Führungskräfte setzen den Standard für integratives Verhalten, fördern positive Veränderungen, indem sie sich deutlich für Diversität einsetzen und die Werte vorleben, die einen Arbeitsplatz mit Gleichstellung schaffen.
Nutzung des Potenzials unserer diversen Talente
Schöpfen Sie das volle Potenzial unserer diversen Belegschaft durch Förderung einer Kultur des Mentorings, Wissensaustauschs und der Unterstützung aus, die es jedem Mitarbeiter ermöglicht, herausragende Leistungen zu erbringen und Innovationen zu fördern.
Befähigung durch unsere People Manager
Statten Sie unsere People Manager mit den Tools und Strategien aus, um Inklusion zu fördern, sicherzustellen, dass jede Meinung gehört wird, impliziten Bias anzusprechen und das Wachstum und Wohlbefinden ihrer Teams aktiv zu fördern.
Unser Engagement geht mit der Diversität der Lieferanten über unser Team hinaus.
Sutherland ist ein Unternehmen im Minderheitsbesitz mit multinationaler Präsenz. Dadurch sind wir in der Lage, kleinen und diversen Unternehmen Vorteile zu verschaffen, wirtschaftliche Chancen zu schaffen und die Einkommenslücke weltweit zu schließen. Wir bauen weiterhin einen Lieferantenstamm auf, der zu unserem Wettbewerbsvorteil beiträgt und unser Engagement für unsere Standortgemeinden unterstreicht.
Im Einklang mit unserer unternehmensweiten DEI-Strategie zielt dieses zweckgerichtete Programm auf eine Erhöhung der Ausgaben für die Kategorien der Lieferantenvielfalt ab. Dazu gehören unter anderem Unternehmen im Besitz von Angehörigen von Minderheiten, von Frauen, von Menschen mit Behinderungen, von Veteranen, von Afroamerikanern, von asiatisch-pazifischen Amerikanern, von hispanischen Amerikanern und von amerikanischen Ureinwohnern.
Füllen Sie dieses Formular aus, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Unternehmen unsere Anforderungen für Global Sourcing erfüllt.
Bei Sutherland können Sie an einem inklusiven Arbeitsplatz so wachsen, wie es Ihrem Selbst entspricht.
Auszeichnungen und Anerkennung
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Wichtige Führungskräfte, die unsere DEI Journey voranbringen
